Tìm thấy 7 kết quả trong 0.48105096817017 giây
Y tế - Sức khỏe
Tiến sĩ Edward Archer cùng một cộng sự thuộc trường đại học South Carolina (Mỹ), đã tiến hành nghiên cứu thời gian làm việc nhà của hàng nghìn phụ nữ người Mỹ bắt đầu từ năm 1965 đến năm 2010.
Các ngành công nghệ
Nghiên cứu kết luận người lao động có sức khỏe, tâm trạng tốt hơn và hiệu suất lao động tăng cao khi giảm thời gian làm việc.
Y tế - Sức khỏe
Dịp Tết, mọi người có thời gian nghỉ ngơi nhiều hơn, thời gian làm việc, lao động chân tay giảm, do đó tiêu hao năng lượng ít hơn so với ngày thường.
Các ngành công nghệ
Hiện nay là thời đại của công nghệ điện tử và internet, mọi người sử dụng thư điện tử (Email) để trao đổi thông tin với nhau ngày càng nhiều, thống kê cho thấy 28% thời gian làm việc trung bình trong một tuần của mỗi người dành cho Email và có đến 205.000.000.000 Email được trao đổi mỗi ngày.
Quản trị nhân lực
Công ty TNHH Công nghệ giao tiếp Wise - Concetti hỏi: Theo như Doanh nghiệp tìm hiểu, Nghị định 148/2018/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 15/12/2018, sửa đổi, bổ sung Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động. Theo đó, thời gian người lao động (NLĐ) đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động (NSDLĐ) khi tính trợ cấp thôi việc, mất việc làm *không* bao gồm thời gian thử việc, học nghề, tập nghề của NLĐ là thời gian làm việc để chi trả trợ cấp.
Quản trị nhân lực
Chị Trần Thị Ngọc Hân – TPHCM hỏi: Doanh nghiệp A có nội quy lao động đã được duyệt bởi cơ quan chức năng với thông tin thời gian làm việc và nghỉ ngơi cho người lao động như sau: Áp dụng thời gian làm việc theo tuần: Hàng ngày từ 8:00 đến 17:30, nghỉ trưa từ 12:00 đến 13:00; 8,5 giờ/ngày. Làm từ thứ 2 đến thứ 6, nghỉ hàng tuần vào thứ 7, Chủ nhật. Doanh nghiệp A ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người lao động có thông tin như sau:
Quản trị nhân lực
Thực hiện Thông tư 44/2015 hướng dẫn Nghị định 63/2015 và Thông tư 07/2018 hướng dẫn Nghị định 126/2017, tuy nhiên trong quá trình triển khai có một số nội dung doanh nghiệp chưa được rõ rất mong được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội giải đáp để doanh nghiệp có thể đạt được tiến độ cổ phần hóa đã đề ra. Cụ thể như sau:
